英会話教室はなぜ高い?料金の裏にある“仕組みのコスト”を徹底解説

「英会話教室って、どうしてこんなに高いんだろう?」

そう感じたことはありませんか。

多くの人は「先生の質がいいから」「ネイティブだから」と考えがちですが、実際には、英会話のレッスンそのものよりも、“仕組み”が価格を押し上げていることが多いのです。

高い=悪い、ではありません。

しかし、週1回・グループ制・多重コスト構造という今の形では、「払った分だけ話せる」「払った分だけ伸びる」とは言い切れません。

この記事では、なぜ多くの英会話教室が高くなってしまうのか、そして私たちAloha Englishがどうやってその構造を変えたのかをお話しします。

1.運営や広告コストを生徒が払ってる

英会話教室の料金が高いのは、必ずしも「ぼったくり」だからではありません。むしろ、多くの教室では先生の質も高く、教材やサポートも充実しています。

  • 駅前の一等地に教室を構えれば、家賃がかかる。
  • テレビCMやSNS広告を出せば、宣伝費がかかる。
  • 体験レッスンや営業スタッフを配置すれば、人件費も増える。

つまり、あなたが払っている月謝には、英語の授業料だけでなく「運営の仕組み全体の費用」も含まれているということ。

例えば、月謝2万円を分けると…(*あくまでイメージです)

先生のお給料(30%)6,000円
教室の家賃・電気(20%)4,000円
広告・SNS/チラシ(20%)4,000円
受付・体験レッスン対応(15%)3,000円
教材・システム・決済(10%)2,000円
ノベルティ・雑費(5%)1,000円

つまり、授業以外(家賃・広告・受付など)に40~50%も使われることも。

それでも通学型の教室が成り立っているのは、やっぱり対面の安心感があるから。

けれど現実として──週1回・4人グループのレッスンでは、どうしても「話せる時間」は限られてしまいます。おしゃべりな人や先生と仲の良い人が中心になって、英語を使う機会が偏ることも珍しくありません。

だからこそ、「高い=悪い」ではなく、“仕方がない構造”の中で限界がある──これが本当の理由なんです。

2.仕組みさえ変えれば質は高いままもっと安くなる

英会話の質を下げずに、もっと手の届く価格で提供する方法はあるのか。

必要なのは、教室の形を変えることではなく、仕組みそのものを見直すことです。対面の教室には、家賃・広告・人件費といった固定コストが常に発生します。

一方でオンラインなら、これらをすべて削減できます。

校舎もいらない。受付もいらない。広告よりも口コミで広がる仕組みを作ればいい。そうすれば、先生にきちんと報酬を支払いながら、月謝を半分程度に抑えることも可能です。

つまり「値段が高いのは先生の質ではなく、古い運営構造」なのです。

さらに今の時代は、世界中の優秀な講師と直接つながれる。たとえばフィリピンや南アフリカなど、教育水準が高く、英語を母語とする国々の先生たちは、オンラインを通じて高品質なレッスンを提供できます。

技術が整った今、英会話の本質──「誰から、どんな指導を受けるか」──だけを残して、無駄をなくす仕組みを選ぶことができるようになったのです。

3.だから、私たちは新しい仕組みをつくった

Aloha Englishを立ち上げたのは、「古い仕組みを壊したいから」ではありません。本当に学びたい人が、正しい努力を積み重ねられる場所を守りたかったからです。

多くの英会話教室が「高い」と感じられるのは、料金に対して“学べる時間”と“成果”が釣り合っていないからです。

週1回・グループ制のレッスンでは、話す時間が限られ、せっかく通っても「伸びている実感」が得にくい。これこそが、“英会話は高い”と感じられる最大の理由だと思います。

だからAloha Englishでは、同じ価格帯で“圧倒的な回数”を提供しています。月36,000円から、週3〜5回・月14〜28時間のマンツーマンレッスン。一人ひとりに担任の先生がつき、毎回の学びを積み上げていける仕組みです。

プラン担任講師のレッスンプロ外国人講師のレッスン月謝
一般英会話コース2時間レッスン×月2回25分レッスン×月20回36,000円(税込)
短期集中コース2時間レッスン×月4回25分レッスン×月20回56,000円(税込)
スパルタ英会話コース2時間レッスン×月4回25分レッスン×月40回72,000円(税込)

この時間数を大手スクールで受けようとすれば、6.4倍以上──およそ23.1万円はかかるでしょう。「英会話は回数で上達する」。その当たり前を、きちんと形にしました。

そしてもう一つのこだわりが、講師の待遇です。

ここを削ってしまっては、教育の質は保てません。多くのオンライン英会話では、講師の給与が現地水準でも低く、生活が安定せず離職率が高いのが現実です。私たちは講師に正当な報酬を支払い、誇りを持って働ける環境を整えています。

その結果、先生が長く生徒を担当し、一貫した指導を通して確実な成果を出せるようになりました。

ただし、この形を維持するには制約もあります。Aloha Englishは、あえて定員を100名に限定しています。多くの人を受け入れるよりも、目の前の生徒にしっかり向き合うことを選びました。

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記事の監修者情報

【松本兼頌(Matsumoto Kensho)】

英会話コーチング歴は10年以上。これまでに300人以上の英会話学習者をサポートし、スピーキング力の向上や転職成功といった多くの成果を実現してきました。特に、初心者が陥りやすい失敗や学習のつまずきポイントを熟知。その経験をもとに、「どうすれば英語が話せるようになるか」を具体的かつ実践的に解説しています。日常英会話からビジネス英語まで幅広く対応し、スピーキング・発音・リスニングに重点を置いて監修しています。

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